三分公司黨總支堅持黨建帶團建，圍繞分公司中心工作，緊抓青年人才隊伍建設(shè)，今年以來，為青年職工量身打造多項成長措施，通過思想引領(lǐng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識競賽等多維度深化能力培養(yǎng)渠道，為青年職工成長成才按下“加速鍵”，助力他們早日成長為能挑重任、可堪大用的青年生力軍。
思想引領(lǐng)，夯實青年職工信仰根基
分公司黨總支制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃，團總支按照統(tǒng)一安排，依托青年大學(xué)習(xí)、主題團日和主題團課等形式，組織團員青年學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的二十屆三中全會精神，引導(dǎo)大家學(xué)深悟透黨的創(chuàng)新理論，把握精神實質(zhì)，堅定政治立場。圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育、安全質(zhì)量業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等內(nèi)容，打造“理論宣講+分享交流”特色課堂，組織開展“我與先輩比奮斗”討論會等主題活動，團結(jié)引領(lǐng)廣大團員青年堅定理想信念，筑牢對黨忠誠的價值基礎(chǔ)。同時，抓實抓牢形勢任務(wù)教育，聚焦行業(yè)發(fā)展趨勢、分公司經(jīng)營現(xiàn)狀等熱點問題，引導(dǎo)廣大青年職工樹立正確的價值觀、職業(yè)觀，讓大家清晰知道“做什么”，有效提升青年職工個人修養(yǎng)，把個人奮斗“小目標(biāo)”融入公司發(fā)展“大藍圖”。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)，助力青年職工快速成長
分公司黨總支著力打造青年職工技能培訓(xùn)工作的長效機制，讓青年人才更快歷練成長、脫穎而出，盡快成長為可以獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。各科室除了開展有針對性的日常培訓(xùn)，還經(jīng)常組織專題培訓(xùn)。6月12日上午，工程管理科組織在建項目主管工程師、工長、質(zhì)檢員30余人，在行唐項目召開現(xiàn)澆混凝土結(jié)構(gòu)工程創(chuàng)優(yōu)專題培訓(xùn)會。培訓(xùn)采取線上線下相結(jié)合的方式進行，由公司質(zhì)量技術(shù)部副部長針對工程創(chuàng)優(yōu)中的質(zhì)量通病防治，從檢測試驗、質(zhì)量檢查方面進行了詳細(xì)講解，為項目施工提供了可操作的技術(shù)指引。參訓(xùn)人員紛紛表示受益匪淺，通過培訓(xùn)能夠熟練掌握工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與實操要點，找到質(zhì)量通病的深層成因，制定出質(zhì)量通病的防治策略，為工程創(chuàng)優(yōu)奠定了堅實基礎(chǔ)。
經(jīng)驗交流，鋪就青年職工成長舞臺
6月26日，分公司利用線上和線下相結(jié)合的形式，在機關(guān)五樓會議室召開2025年優(yōu)秀青年人才經(jīng)驗交流會。分公司班子成員，科室、項目部負(fù)責(zé)人，以及參加經(jīng)驗交流的13名青年人才共計40余人參會。參加交流會的青年人才均是近兩年入職的職工，他們經(jīng)過項目選拔，憑借過硬的業(yè)務(wù)能力脫穎而出，其中有技術(shù)員、資料員、工長、安全員、BIM技術(shù)人員和質(zhì)檢員等多個崗位人員。在經(jīng)驗交流中，他們詳細(xì)匯報各自工作學(xué)習(xí)情況，分享了入職以來的經(jīng)驗和收獲，談了自己的不足和改進措施，以及以后的發(fā)展目標(biāo)等。通過交流，青年們在實踐中積累的經(jīng)驗、技巧和心得相互傳遞，讓有價值的經(jīng)驗快速被借鑒和應(yīng)用，為更好地推進工作開展起到積極作用。
知識競賽，激發(fā)青年職工學(xué)習(xí)熱情
黨政工團齊抓共管，為各部門青年職工嶄露頭角提供機會，團總支聯(lián)合業(yè)務(wù)部門以實踐體驗為抓手，認(rèn)真開展“安全、質(zhì)量業(yè)務(wù)”知識競賽、工程創(chuàng)優(yōu)知識競賽等創(chuàng)新創(chuàng)效比賽，激發(fā)青年職工學(xué)理論、強技能的熱情，進一步提升青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力。7月15日下午，分公司組織在建項目24名職工，分成8組，在機關(guān)五樓會議室開展安全、質(zhì)量業(yè)務(wù)知識競賽。安全管理科和工程管理科在深基坑作業(yè)、架體搭設(shè)、鋼筋施工、質(zhì)量驗收等方面有針對性地出題共計1000道，建立競賽知識題庫，通過筆試和現(xiàn)場搶答兩輪激烈角逐，最終評出一、二、三等獎。通過競賽，激發(fā)了青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的熱情，為提升青年業(yè)務(wù)能力打下堅實基礎(chǔ)。
導(dǎo)師帶徒，賦能青年職工傳承匠心
8月份以來，各在建項目部陸續(xù)開展“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式，今年新入職的9名職工與師傅結(jié)對，在《幫帶管理協(xié)議書》上鄭重簽署姓名。分公司針對新入職職工實際情況，合理分配工作崗位，并選擇政治素質(zhì)過硬、專業(yè)技能嫻熟、工作經(jīng)驗豐富的職工擔(dān)任導(dǎo)師，通過“傳、幫、帶”的方式，將專業(yè)知識、工作經(jīng)驗傳授給青年職工，幫助其盡快成長成才。新職工通過汲取師傅們優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，不斷提高自身修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，腳踏實地，專心學(xué)習(xí)技能，夯實自身基礎(chǔ)，更快歷練成長。
通過系列有力措施，青年職工業(yè)務(wù)知識、實操能力得到有效提升；每年新入職的職工不到半年時間，就能夠獨立完成工作任務(wù)，實現(xiàn)了快速成長；分公司兩名職工在公司2025年度質(zhì)量管理小組成果競賽中獲得“青年崗位能手”稱號；一名職工在公司2024屆優(yōu)秀新職工評選中以第一名的成績獲評“公司級優(yōu)秀新職工”；今年以來，分公司為公司輸送2名青年人才，均升任公司中層。（三分公司）
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